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Normativa, metodo e quello che vediamo misurando come le aziende appaiono ai giovani.
Con la direttiva UE sulla trasparenza salariale lo stipendio entra nell'annuncio. Cosa prevede, come scrivere la fascia e un esempio da adattare.
La Gen Z sceglie dove lavorare prima del colloquio. Sette leve concrete, dalla career page alle recensioni, per entrare nella sua lista.
Survey interne e recensioni non bastano. Quali KPI usare per l'employer branding e come misurare la percezione esterna dei candidati.
La direttiva UE 2023/970 porta il range retributivo dentro il processo di selezione. Per la Gen Z è un segnale decisivo, e oggi pochi lo danno.
La career page è la prima pagina che un candidato apre. Checklist di cosa deve esserci ed errori da evitare per non perdere i giovani al primo clic.
Cosa sono i fondi interprofessionali, come si aderisce, conto formazione o avvisi, e cosa preparare per finanziare la formazione in azienda.
Career page, recensioni, annunci, social: un giovane si fa un'idea dell'azienda molto prima del primo contatto. Ecco cosa guarda.
Sette pilastri, 55 datapoint, un indice da 0 a 100. Cosa c'è dietro il numero e come usarlo per decidere.
