GPI · Generational Perception Index

Lo standard quantitativo per l'employer brand intelligence.

Il primo indice quantitativo sulla percezione employer della Gen Z in Italia. 47 datapoint. 7 pilastri pesati. Da percezione a prova.

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45 min · sample NDA-ready

1.000+ aziende indicizzate.

A2AABBBremboCegekaEniGewissHeidelbergCementTenaris

GPI misura la percezione employer della Gen Z in tempo reale, aggiungendo struttura, oggettività e insight a ogni livello.

Intelligence competitiva

Sai esattamente dove sei posizionato

Confronta la tua azienda con i competitor diretti su 7 pilastri, aggiornati ogni trimestre con 47 datapoint per scansione.

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Evidenze per il board

Rendicontazione quantitativa del budget employer brand

Trasforma l'attività di employer branding in delta misurabili sullo score, con evidenze supportate da segnali che CFO, CEO e board possono verificare riga per riga.

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Motore Reality Check

Intercetta il rischio reputazionale prima che arrivi al board

Monitoraggio automatico dei pattern Glassdoor, menzioni stampa, segnali sindacali e coerenza delle promesse pubbliche.

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Mappatura territorialeIn sviluppo · Q4 2026

Fino al singolo stabilimento, fino alla singola città

Le medie nazionali nascondono la variazione per sito. GPI valuta ogni sede rispetto alle medie nazionali e di settore, così gli HR locali agiscono su evidenze locali, non su medie aggregate.

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95%delle sedi italiane mappate con geolocalizzazione precisa
Badge & rankingIn sviluppo · Q4 2026

Badge di riconoscimento e ranking settoriali

GPI assegnerà badge verificabili ai best performer per pilastro e ranking trasparenti per settore, pensati per amplificare l'employer brand con evidenze oggettive, non con autocertificazioni.

► Metodologia

Dati strutturati.Score verificabili.

Lo score GPI è calcolato a partire da 47 datapoint distribuiti su sette pilastri pesati. Ogni pilastro viene valutato in modo indipendente, normalizzato su un peer set di settore e aggregato in un unico indice aggiornato su base trimestrale.

CodicePilastroPeso
P1Purpose & ImpactCoerenza fra la mission dichiarata e le evidenze visibili ai candidati esterni attraverso tutti i touchpoint digitali.18%
P2Career GrowthQualità e specificità dei percorsi di crescita comunicati su career page, job post e contenuti prodotti dai dipendenti.18%
P3Work-Life IntegrationCoerenza fra le promesse di flessibilità, la documentazione di policy e i segnali dei dipendenti da fonti terze.14%
P4Diversity & InclusionEvidenze misurabili dietro gli impegni D&I, oltre le statistiche di rappresentanza, segnali di processo e cultura.14%
P5TransparencyAccessibilità, onestà e completezza della comunicazione verso i candidati su retribuzione, processo e aspettative.13%
P6InnovationOrientamento tecnologico percepito e apertura al cambiamento, confrontati con i peer di settore.13%
P7Reality CheckValutazione automatica della coerenza dei segnali pubblici con la narrativa dichiarata. Segnala i gap sotto la Claim Cap Rule.10%

I pesi sono calibrati annualmente su un panel di 800+ candidati Gen Z e Millennial in Italia. Ricalibrazione settoriale disponibile nei piani enterprise.

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