Come si legge uno score GPI.

Uno score GPI è un numero da 0 a 100, ma il suo valore sta in quello che c'è sotto. Ogni punto deriva da segnali pubblici che chiunque può verificare.

I sette pilastri

• P1 Purpose & Impact e P2 Career Growth pesano il 18% ciascuno.
• P3 Work-Life Integration e P4 Diversity & Inclusion pesano il 14%.
• P5 Transparency e P6 Innovation pesano il 13%.
• P7 Reality Check pesa il 10% e controlla la coerenza tra ciò che si dichiara e ciò che emerge.

Il confronto è con il settore

Ogni pilastro è normalizzato su un gruppo di aziende comparabili. Un 70 nella manifattura e un 70 nel tech non raccontano la stessa cosa, per questo le rubriche sono calibrate per settore.

Come usarlo

Lo score composito serve a capire dove si è. I punteggi per pilastro servono a decidere cosa fare: dove si perde terreno rispetto ai competitor, quali segnali mancano, quali dichiarazioni non sono supportate da prove. Si aggiorna ogni trimestre, così ogni intervento si può misurare.