Range retributivo negli annunci: come scriverlo bene.

Per anni indicare lo stipendio in un annuncio è stata una scelta di stile. Con la direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva diventa parte del processo di selezione: chi si candida ha diritto a conoscere la retribuzione iniziale, o la sua fascia, prima del colloquio.

La direttiva doveva essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026. Per gli obblighi puntuali e le sanzioni fa fede il decreto italiano di recepimento; qui ci concentriamo su cosa cambia nella pratica e su come scrivere un annuncio che regga. Se vuoi il quadro generale, parti da Trasparenza salariale: cosa cambia per chi assume.

Cosa chiede la direttiva sugli annunci di lavoro

• Informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla fascia, basate su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, nell'annuncio o comunque prima del colloquio.
• Il divieto di chiedere al candidato quanto guadagnava negli impieghi precedenti.
• Annunci e titoli dei ruoli formulati in modo neutro rispetto al genere.
• Un processo di selezione condotto in modo non discriminatorio.

La norma non impone una forma unica: si può dare un importo o una fascia. Una fascia troppo larga, però, rispetta la lettera e tradisce lo spirito. "Da 20.000 a 60.000 euro" non aiuta nessuno a decidere, e il candidato se ne accorge.

Come scrivere il range retributivo: cinque regole pratiche

1. Indica la RAL e dichiara cosa è incluso

Scrivi la retribuzione annua lorda e specifica le voci: mensilità aggiuntive, premio di risultato, buoni pasto, welfare. Un giovane al primo impiego spesso non sa cosa c'è dentro una RAL: dirlo è già un segnale di chiarezza.

2. Tieni la fascia stretta e realistica

L'ampiezza deve riflettere livelli reali dello stesso ruolo, non coprire tutta la vostra griglia. Se la differenza tra minimo e massimo è enorme, probabilmente state descrivendo due ruoli diversi.

3. Spiega cosa sposta da un estremo all'altro

Esperienza su un macchinario, una certificazione, la disponibilità ai turni: dire da cosa dipende la cifra rende la fascia credibile e riduce le trattative al buio.

4. Cita contratto e inquadramento

Il contratto collettivo applicato e il livello sono informazioni concrete, verificabili e poco usate negli annunci. Per chi confronta più offerte valgono quanto la cifra.

5. Mettila in alto, non in fondo

Molti giovani leggono gli annunci dallo smartphone e decidono nelle prime righe. Ruolo, sede, retribuzione e orario stanno all'inizio; la storia dell'azienda può aspettare.

Un esempio da adattare

Cifre e livelli sono di esempio: "Operatore/operatrice macchine CNC, Treviglio (BG). RAL 26.000–30.000 €, CCNL Metalmeccanico, più premio di risultato e buoni pasto. La fascia dipende dall'esperienza sui controlli numerici e dalla disponibilità al turno spezzato. Selezione in due passaggi: telefonata conoscitiva e prova pratica in reparto, risposta entro dieci giorni."

In poche righe ci sono cifra, contratto, criteri, processo e tempi: le cinque cose che un candidato giovane cerca prima ancora di leggere chi siete.

Perché conviene farlo prima dei competitor

Nel metodo GPI la trasparenza è un pilastro a sé, insieme alla chiarezza su processo e aspettative. Un annuncio senza retribuzione non è solo incompleto: per un candidato della Gen Z è un segnale di opacità, spesso sufficiente a scartare l'azienda. Chi pubblica fasce chiare per primo nel proprio settore guadagna un vantaggio che gli altri potranno solo inseguire. Trovi come pesiamo questo pilastro nella pagina Metodo.

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