Trasparenza salariale: cosa cambia per chi assume.

La direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva doveva essere recepita dagli Stati membri entro il 7 giugno 2026. Per chi assume, il cambiamento più visibile riguarda il primo contatto con il candidato.

Cosa prevede, in sintesi

• Il candidato ha diritto a conoscere la retribuzione iniziale o la sua fascia prima del colloquio, ad esempio nell'annuncio.
• Il datore di lavoro non può chiedere quanto il candidato guadagnava negli impieghi precedenti.
• I lavoratori possono chiedere informazioni sui livelli retributivi medi per categoria.
• Le aziende più grandi devono rendicontare il divario retributivo di genere, con scadenze scaglionate in base al numero di dipendenti.

Perché conta per l'attrattività

Nel metodo GPI la trasparenza è un pilastro a sé (P5). Un annuncio senza range non è solo incompleto: per un candidato giovane è un segnale di opacità, e spesso basta a scartare l'azienda prima ancora di candidarsi.

La finestra è interessante: chi pubblica i range per primo nel proprio settore guadagna un vantaggio che i competitor potranno solo inseguire.

Da dove partire

Il primo passo è guardare i propri annunci come li legge un candidato: c'è la fascia? È chiaro il processo di selezione? Si capisce cosa succede dopo la candidatura? Sono domande semplici, e sono esattamente quelle che GPI misura.