Metodo
Ogni punteggio ha una prova.
55 datapoint, 7 pilastri pesati, un indice 0–100. Ogni valore rimanda alla fonte pubblica da cui nasce.
Sette pilastri, pesati
Ogni pilastro è valutato in modo indipendente, normalizzato sul settore e aggregato in un indice 0–100.
- P118%
Purpose & Impact
Coerenza fra la mission dichiarata e le evidenze visibili ai candidati esterni attraverso tutti i touchpoint digitali.
- P218%
Career Growth
Qualità e specificità dei percorsi di crescita comunicati su career page, job post e contenuti prodotti dai dipendenti.
- P314%
Work-Life Integration
Coerenza fra le promesse di flessibilità, la documentazione di policy e i segnali dei dipendenti da fonti terze.
- P414%
Diversity & Inclusion
Evidenze misurabili dietro gli impegni D&I, oltre le statistiche di rappresentanza, segnali di processo e cultura.
- P513%
Transparency
Accessibilità, onestà e completezza della comunicazione verso i candidati su retribuzione, processo e aspettative.
- P613%
Innovation
Orientamento tecnologico percepito e apertura al cambiamento, confrontati con i peer di settore.
- P710%
Reality Check
Valutazione automatica della coerenza dei segnali pubblici con la narrativa dichiarata. Segnala i gap sotto la Claim Cap Rule.
0–100
I pesi dei pilastri sono calibrati annualmente su un panel di 800+ candidati Gen Z e Millennial in Italia. Ricalibrazione settoriale disponibile nei piani enterprise.
Da una fonte a un punteggio
Ogni datapoint è registrato con fonte, data e verifica. Quando una dichiarazione non ha prova pubblica, interviene la Claim Cap.
Esempio di evidenza
- ID
- GPI-P5-0142
- Pilastro
- P5 · Transparency
- Fonte
- Annuncio pubblico · career page
- Rilevata
- 12.09.2026 · 09:41
- Verifica
- Range retributivo assente
Signaling Theory
Misuriamo i segnali emessi, non la qualità interna.
Claim Cap
Senza prova pubblica, niente punteggio pieno.
Calibrazione settoriale
Rubriche diverse per manifattura e knowledge worker.
Correlazione con gli esiti di assunzione
Validità · dati preliminari
- r = 0.71
- Candidature qualificate
- r = 0.54
- Offerte accettate
- r = −0.61
- Turnover primo anno
- κ > 0.87
- Accordo fra analisti
Sottocampione di clienti che condividono i KPI · follow-up a 12 mesi in corso · studio completo nel 2027. La scansione non richiede dati interni.
Solo fonti pubbliche
La scansione usa esclusivamente fonti pubbliche e semi-pubbliche: nessun dato HR interno è richiesto. I KPI di reclutamento usati per la validazione sono condivisi su base volontaria dalle aziende clienti.
Nei dati preliminari lo score GPI spiega circa metà della varianza osservata sui KPI di recruiting. La parte residua dipende da fattori che nessun indicatore di percezione può catturare: retribuzione effettiva, mercato del lavoro locale, tempistica dell'annuncio. Il GPI è un indicatore diagnostico, non una funzione deterministica.