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Gen Z5 min di lettura

Career page: cosa deve contenere per i giovani.

La career page è la prima pagina che un candidato apre. Checklist di cosa deve esserci ed errori da evitare per non perdere i giovani al primo clic.

La career page è la pagina "Lavora con noi" del vostro sito, ed è quasi sempre la prima che un candidato apre dopo un annuncio. In molte aziende è una pagina con una frase di benvenuto e un modulo per il curriculum. Per un giovane è un'occasione persa.

La checklist: cosa deve esserci

  • Le posizioni aperte, aggiornate, con retribuzione o fascia e sede.
  • I ruoli tipici e come si cresce: da dove si parte, dove si può arrivare, con quale formazione.
  • Le persone: nomi, ruoli e volti reali, non foto di repertorio.
  • Il processo di selezione: quante fasi, chi si incontra, entro quanto si riceve una risposta.
  • Informazioni pratiche: orari e turni, come si raggiunge la sede, mensa o buoni pasto, welfare.
  • Un contatto umano: un nome o un indirizzo a cui scrivere per domande prima di candidarsi.

Gli errori più comuni

Parlare dell'azienda invece che del lavoro

Storia, fatturato e mercati interessano poco a chi deve decidere se candidarsi. Interessano il ruolo, il team, la giornata tipo.

Promettere senza dimostrare

"Ambiente giovane e dinamico", "grandi opportunità di crescita": frasi che compaiono ovunque e non convincono nessuno. Nel metodo GPI una dichiarazione senza prova pubblica non ottiene il punteggio pieno: è la Claim Cap.

Dimenticare lo smartphone

Se la pagina è pensata per il computer e il modulo non funziona bene dal telefono, si perdono candidati prima ancora che leggano.

Il caso della manifattura

Per le aziende manifatturiere la career page ha un compito in più: far vedere il lavoro in reparto, che molti giovani non conoscono. Foto vere delle linee, dei macchinari e delle persone, con due righe su cosa si fa davvero, superano qualsiasi testo. È anche l'idea alla base di Generazione How, il portale che presenta le aziende del territorio con il linguaggio dei giovani.

Come capire se la vostra funziona

Leggetela con gli occhi di un ventenne che non vi conosce, e confrontatela con quella di due competitor. Se le tre pagine sono intercambiabili, c'è margine. Lo snapshot GPI lo fa in modo sistematico, insieme agli altri segnali pubblici.

Domande frequenti

Cos'è una career page?

È la sezione del sito aziendale dedicata a chi vuole lavorare con l'azienda: posizioni aperte, ruoli, crescita, processo di selezione e informazioni pratiche.

Cosa deve contenere una career page efficace?

Posizioni aggiornate con retribuzione, percorsi di crescita concreti, persone reali, un processo di selezione chiaro con i tempi e informazioni pratiche su orari, sede e benefit.

Serve una career page anche per una PMI?

Sì. Anche una pagina semplice, ma concreta e aggiornata, fa la differenza per un candidato che sta confrontando più aziende della stessa zona.

Team GPI · NextGen