Come scrivere un annuncio di lavoro (con esempio).

Un annuncio di lavoro è spesso il primo contatto tra un'azienda e un candidato. In pochi secondi deve far capire che ruolo è, dove, a che condizioni e cosa succede dopo la candidatura. Dal 7 giugno 2026 deve anche indicare la retribuzione: lo prevede il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza salariale.

1. Titolo del ruolo chiaro e neutro

Usa il nome con cui il ruolo viene cercato davvero, non una sigla interna, e formulalo in modo neutro rispetto al genere (ad esempio "Operatore/Operatrice" oppure "Addetto/a").

2. Le informazioni essenziali in alto

• Sede di lavoro e come si raggiunge.
• Tipo di contratto e durata.
• Orario, turni e possibilità di lavoro da remoto se previste.
• Retribuzione iniziale o fascia, con contratto collettivo e livello: come scriverla è spiegato in Range retributivo negli annunci.

3. Cosa farai, non chi siamo

Descrivi le attività di una giornata tipo, con chi si lavora e con quali strumenti. La storia dell'azienda può stare in due righe in fondo.

4. Requisiti: pochi e reali

Separa quelli indispensabili da quelli preferenziali. Elenchi lunghi scoraggiano proprio i candidati giovani, che spesso hanno quasi tutti i requisiti ma non si candidano se ne manca uno.

5. Cosa offri, in concreto

Formazione prevista, percorsi di crescita, welfare, mensa o buoni pasto. Meglio tre elementi verificabili che dieci aggettivi.

6. Il processo di selezione

Quante fasi, chi si incontra e in quanto tempo si riceve una risposta. È una delle informazioni più apprezzate e meno presenti negli annunci.

Dati di esempio, da adattare: "Manutentore/Manutentrice elettromeccanico/a – Treviglio (BG). Contratto a tempo indeterminato, CCNL Metalmeccanico, RAL 28.000–33.000 € in base all'esperienza, più premio di risultato e buoni pasto. Orario su due turni, sabato libero. Ti occuperai della manutenzione preventiva e dei guasti sulle linee di assemblaggio, in un team di quattro persone. Cerchiamo un diploma tecnico e la capacità di leggere schemi elettrici; l'esperienza su PLC è un plus. Nei primi tre mesi è previsto un affiancamento con un tutor. Selezione: telefonata conoscitiva e prova pratica in reparto, risposta entro dieci giorni lavorativi."

• Domande o richieste sulla retribuzione attuale o passata del candidato: dal 2026 sono vietate.
• Requisiti legati a età, genere o situazione familiare.
• Frasi vuote come "ambiente giovane e dinamico" o "retribuzione commisurata all'esperienza" senza una cifra.

Sui social l'annuncio compete con tutto il resto del feed. Funzionano un'immagine del reparto o del team vero, le tre informazioni chiave nelle prime righe (ruolo, sede, retribuzione) e un link a una pagina completa sul vostro sito. La career page è il posto giusto per quella pagina.