Domande da fare al candidato al colloquio (con esempi).

Un buon colloquio non è una chiacchierata: è una serie di domande scelte prima, uguali per tutti i candidati dello stesso ruolo, che servono a decidere con dati e non con impressioni.

Scrivete tre o quattro competenze che il ruolo richiede davvero e per ognuna una o due domande. Alla fine, valutate le risposte con gli stessi criteri per tutti.

• "Mi racconti un progetto o un lavoro di cui è soddisfatto: cosa ha fatto lei, concretamente?"
• "Quale parte del suo lavoro attuale le riesce meglio, e quale le pesa di più?"
• "Che strumenti o macchinari usa ogni giorno?"

Chiedono un episodio reale, non un'opinione. Funzionano bene se si fa raccontare situazione, azione e risultato:

• "Mi racconti una volta in cui ha sbagliato qualcosa sul lavoro. Come l'ha gestita?"
• "Un momento in cui ha dovuto collaborare con una persona difficile: cosa è successo?"
• "Una situazione con una scadenza molto stretta: come si è organizzato?"

Con i giovani senza esperienza contano scuola, stage, sport, volontariato e lavori stagionali:

• "Cosa le è piaciuto di più durante lo stage, e cosa meno?"
• "Mi racconti una cosa che ha imparato da solo perché le interessava."
• "Cosa si aspetta dai primi sei mesi in un'azienda?"

L'ultima domanda è preziosa anche per voi: dice cosa dovrà contenere l'onboarding.

• Un caso pratico legato al ruolo, da risolvere sul momento o in prova in reparto.
• "Dopo il primo colloquio, cosa le è rimasto in dubbio sul ruolo?"
• "La fascia retributiva è questa: è in linea con le sue aspettative?"

Le domande che il candidato fa a voi dicono molto su di lui. E le vostre risposte dicono molto su di voi: orari, crescita, chi sarà il responsabile. Chi non trova risposte chiare spesso rinuncia.

Retribuzione attuale o passata, famiglia e figli, salute, opinioni, età: l'elenco completo e come riformularle è in domande vietate al colloquio di lavoro.