Domande vietate al colloquio di lavoro: guida 2026.

Molte domande che si sentono ancora ai colloqui sono vietate da anni. Dal 7 giugno 2026 se n'è aggiunta una che fino a ieri era quasi di rito: "quanto guadagna oggi?".

Questa guida è per chi seleziona: cosa dice la legge, quali domande evitare, come ottenere le stesse informazioni in modo corretto e cosa rischia l'azienda.

• Statuto dei lavoratori, art. 8: vieta al datore di lavoro di indagare, anche tramite terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali e su fatti non rilevanti per valutare l'attitudine professionale.
• D.Lgs. 276/2003, art. 10: estende i divieti di indagine alle agenzie per il lavoro e ai soggetti autorizzati alla selezione, che spesso fanno il primo colloquio.
• Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006), art. 27: vieta le discriminazioni nell'accesso al lavoro legate al sesso, allo stato matrimoniale o di famiglia e alla gravidanza.
• D.Lgs. 215/2003 e 216/2003: vietano le discriminazioni per origine etnica, religione, convinzioni personali, disabilità, età e orientamento sessuale.
• D.Lgs. 96/2026, art. 5: dal 7 giugno 2026 non si può chiedere al candidato quanto guadagna o guadagnava, nemmeno tramite agenzie.

Il principio comune è semplice: si può chiedere solo ciò che serve a valutare se la persona sa fare quel lavoro.

Retribuzione attuale o passata

"Quanto guadagna oggi?", "Qual era la sua RAL nel lavoro precedente?". Vietate dal D.Lgs. 96/2026. Al loro posto, la fascia va dichiarata nell'annuncio: lo spieghiamo in range retributivo negli annunci.

Famiglia, figli, gravidanza

"È sposata?", "Ha figli?", "Pensa di averne?", "Chi li tiene quando lavora?". Sono le più frequenti e le più rischiose, perché riguardano quasi sempre le candidate.

Opinioni, religione, sindacato

"È iscritto a un sindacato?", "Per chi vota?", "È praticante?". Nessuna di queste informazioni dice qualcosa sulla capacità di fare il lavoro.

Età, origine, orientamento

"Quanti anni ha?", "Di dove sono i suoi genitori?", "Ha una compagna o un compagno?". Se un contratto ha requisiti oggettivi, come l'apprendistato, si verificano quelli dai documenti, senza domande sulla vita privata.

Salute

"Ha problemi di salute?", "Quanti giorni di malattia ha fatto l'anno scorso?". L'idoneità alla mansione la valuta il medico competente, non chi fa il colloquio.

Dietro molte domande vietate c'è un'esigenza legittima. Il modo giusto è descrivere il lavoro e chiedere a tutti i candidati la stessa cosa:

• Invece di "ha figli?": "Il ruolo prevede turni anche al sabato: è compatibile con la sua organizzazione?"
• Invece di "quanto guadagna?": "La fascia per questo ruolo è 28.000–32.000 €: è in linea con le sue aspettative?"
• Invece di "ha problemi di salute?": "Il ruolo richiede di sollevare carichi; l'idoneità sarà verificata dal medico competente."
• Invece di "quanti anni ha?": "Quanta esperienza ha su questo tipo di macchinari?"

Il candidato escluso per un motivo discriminatorio può agire in giudizio e chiedere il risarcimento; la violazione dell'art. 8 dello Statuto ha anche conseguenze penali, previste dall'art. 38. Il rischio più frequente però è un altro: la Gen Z racconta i colloqui online, e una domanda fuori luogo finisce sulle piattaforme di recensioni prima che in tribunale.

• Preparare una traccia con le stesse domande per tutti i candidati dello stesso ruolo.
• Valutare le risposte con criteri scritti prima del colloquio.
• Formare chiunque faccia colloqui, compresi i responsabili di reparto.
• Informare agenzie e head hunter: i divieti valgono anche per loro.
• Indicare la fascia retributiva nell'annuncio, così il tema stipendio è chiaro dall'inizio.

Un colloquio corretto è anche un colloquio che fa bella figura. Nel metodo GPI chiarezza del processo e trasparenza pesano su come i giovani percepiscono un'azienda: per approfondire, leggi come attrarre la Gen Z.