Certificazione parità di genere: requisiti e vantaggi.

La certificazione della parità di genere è nata con la legge 162 del 2021 per premiare le aziende che riducono il divario tra donne e uomini nelle opportunità, nella crescita e nella retribuzione. Con la trasparenza salariale del D.Lgs. 96/2026 i due temi si toccano sempre di più.

In questa guida: come funziona, quali aree vengono valutate, quali vantaggi porta e come farla pesare con i candidati.

È la prassi di riferimento che definisce come misurare la parità di genere in un'organizzazione. La certificazione è rilasciata da organismi accreditati da Accredia, che verificano il sistema dell'azienda e calcolano un punteggio. Il testo della prassi è scaricabile gratuitamente dal catalogo UNI.

• Cultura e strategia.
• Governance.
• Processi HR.
• Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda.
• Equità remunerativa per genere.
• Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

Le aree contano 33 indicatori, qualitativi e quantitativi, con pesi diversi. Per ottenere la certificazione serve un punteggio complessivo di almeno il 60%. Per micro e piccole organizzazioni si applica un numero ridotto di indicatori.

• Esonero contributivo dell'1% sui contributi a carico del datore di lavoro, fino a 50.000 euro l'anno, nei limiti delle risorse e con domanda all'INPS. Per le certificazioni ottenute entro il 31 dicembre 2025 la domanda andava presentata entro il 30 aprile 2026: per i turni successivi fanno fede le istruzioni INPS.
• Punteggi premiali in bandi pubblici e gare d'appalto.
• Un dato verificato da terzi da usare nella comunicazione verso candidati e clienti.

• Leggere la prassi e fare un'autovalutazione sui 33 indicatori.
• Colmare i punti deboli: politiche scritte, dati retributivi per genere, misure di conciliazione.
• Scegliere un organismo di certificazione accreditato da Accredia.
• Affrontare l'audit e mantenere il sistema nel tempo: la certificazione prevede verifiche periodiche.

L'area "equità remunerativa" chiede di misurare il divario retributivo tra donne e uomini: lo stesso dato su cui il D.Lgs. 96/2026 costruisce il diritto di informazione dei lavoratori e la relazione periodica per le aziende dai 100 dipendenti. Chi lavora alla certificazione si porta avanti anche sugli obblighi del decreto.

Un logo da solo non convince nessuno, tanto meno la Gen Z. La certificazione pesa quando è accompagnata da fatti verificabili:

• Nella career page: cosa avete cambiato per ottenerla, con esempi concreti.
• Negli annunci: la fascia retributiva e le misure di conciliazione previste per quel ruolo.
• Al colloquio: congedi, flessibilità e percorsi di crescita spiegati con esempi, senza domande vietate sulla vita familiare.

Nel metodo GPI le dichiarazioni senza prove vengono pesate meno: è la Claim Cap Rule. Una certificazione con fatti a supporto è esattamente il tipo di prova che sposta la percezione.