Rapporto biennale parità di genere 2026: guida.
Rapporto biennale sulla parità di genere: chi deve inviarlo, scadenza del biennio 2024-2025, come si compila, sanzioni e cosa fare se è in ritardo.
Il rapporto biennale sulla situazione del personale è l'adempimento con cui le aziende comunicano i dati su occupazione, retribuzioni e carriere di donne e uomini. Per il biennio 2024-2025 il termine, inizialmente fissato al 30 aprile, è stato spostato al 15 maggio 2026.
Chi deve inviarlo
Le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Per quelle più piccole l'invio è volontario.
Come si compila
- Il modello è online, sul portale Servizi Lavoro del Ministero.
- Si accede con SPID o CIE del legale rappresentante o di un soggetto abilitato.
- I dati del biennio precedente già presenti si possono caricare e aggiornare.
- Copia del rapporto e della ricevuta va trasmessa alle rappresentanze sindacali aziendali.
Se non l'avete inviato
Il termine del 15 maggio è passato. In caso di mancato invio il Codice delle pari opportunità prevede un invito a provvedere da parte dell'Ispettorato e, se il ritardo si protrae, la sospensione dei benefici contributivi. Per dati falsi o gravemente incompleti è prevista una sanzione da 1.000 a 5.000 euro. Conviene regolarizzare subito con il consulente del lavoro.
Il prossimo rapporto
Il biennio 2026-2027 andrà comunicato nel 2028, salvo modifiche. Chi raccoglie i dati durante l'anno arriva pronto.
Perché i dati servono anche altrove
Gli stessi dati su retribuzioni e carriere servono per la trasparenza salariale prevista dal D.Lgs. 96/2026 e per la certificazione della parità di genere. Un'unica raccolta ordinata evita di rifare il lavoro tre volte.
Domande frequenti
Chi deve presentare il rapporto biennale?
Le aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti. Per le altre è facoltativo.
Qual era la scadenza per il biennio 2024-2025?
Il 15 maggio 2026, dopo il rinvio dal 30 aprile comunicato dal Ministero del Lavoro.
Dove si invia?
Sul portale Servizi Lavoro del Ministero, con SPID o CIE.
Quali sono le sanzioni?
Per dati falsi o gravemente incompleti, da 1.000 a 5.000 euro. Per il mancato invio è previsto un invito a provvedere e, se il ritardo si protrae, la sospensione dei benefici contributivi.
Team GPI · NextGen