Dimissioni per fatti concludenti: regole e procedura.
Dimissioni per fatti concludenti: quando scattano, i 15 giorni di assenza, la comunicazione all'Ispettorato, gli effetti sulla NASpI e i casi esclusi.
Le dimissioni per fatti concludenti permettono al datore di lavoro di considerare dimesso un dipendente che si assenta senza giustificazione oltre un certo termine. Le ha introdotte il Collegato lavoro (L. 203/2024, art. 19), che ha aggiunto il comma 7-bis all'art. 26 del D.Lgs. 151/2015.
Quando scattano
L'assenza ingiustificata deve protrarsi oltre il termine previsto dal contratto collettivo applicato. Se il contratto non prevede nulla, il termine di legge è superiore a 15 giorni.
15 giorni lavorativi o di calendario?
Le fonti di settore indicano giorni di calendario: la procedura può partire dal sedicesimo giorno. Prima di procedere va comunque controllato il contratto collettivo, che può fissare un termine proprio.
La procedura
- Verificare che l'assenza sia davvero ingiustificata e che il termine sia trascorso.
- Comunicare l'assenza all'Ispettorato territoriale del lavoro, con il modello indicato dall'INL (nota n. 579 del 2025).
- Effettuare la comunicazione di cessazione del rapporto.
L'Ispettorato può verificare la veridicità della comunicazione entro 30 giorni.
È obbligatoria?
No. Il datore di lavoro può scegliere questa strada o procedere con il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata. La scelta ha conseguenze per il lavoratore.
Dimissioni per fatti concludenti e NASpI
La risoluzione per fatti concludenti è trattata come dimissioni volontarie: di regola il lavoratore non ha diritto alla NASpI. Lo ha chiarito l'INPS con la circolare n. 154 del 22 dicembre 2025. Se il lavoratore dimostra una giusta causa di dimissioni, la tutela resta.
Quando non si applica
- Se il lavoratore dimostra di non aver potuto comunicare i motivi dell'assenza per forza maggiore o per fatto imputabile al datore di lavoro.
- Alle lavoratrici in gravidanza e ai genitori nei primi tre anni di vita del figlio, per i quali valgono le tutele dell'art. 55 del D.Lgs. 151/2001.
Prima di arrivarci
Un dipendente che smette di presentarsi è quasi sempre l'ultimo segnale di un problema precedente. Le exit interview e il dato sul turnover aziendale aiutano a capire dove si rompe il rapporto.
Domande frequenti
Dopo quanti giorni di assenza si applicano le dimissioni per fatti concludenti?
Oltre il termine del contratto collettivo o, in mancanza, oltre 15 giorni di assenza ingiustificata.
Chi si dimette per fatti concludenti ha la NASpI?
Di regola no, perché la risoluzione è assimilata alle dimissioni volontarie, salvo giusta causa dimostrata dal lavoratore.
Il datore di lavoro è obbligato a usare questa procedura?
No. In alternativa può procedere con il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata.
A chi va fatta la comunicazione?
All'Ispettorato territoriale del lavoro, che può verificarne la veridicità entro 30 giorni.
Team GPI · NextGen