Contratto a tempo determinato 2026: durata e causali.
Contratto a tempo determinato 2026: durata massima, causali fino al 31 dicembre, quattro proroghe, rinnovi, pause tra contratti e limite del 20%.
Il contratto a tempo determinato è regolato dal D.Lgs. 81/2015. Per il 2026 la novità da segnare in agenda è il 31 dicembre: fino a quella data azienda e lavoratore possono indicare direttamente la causale, se il contratto collettivo non la prevede.
Durata: 12 e 24 mesi
- Fino a 12 mesi il contratto è libero, senza causale.
- Oltre i 12 mesi, e fino a un massimo di 24, serve una causale.
- Il contratto collettivo può prevedere durate diverse.
Le causali nel 2026
Oltre i 12 mesi il contratto è ammesso nei casi previsti dai contratti collettivi, per sostituire altri lavoratori oppure, in mancanza di previsioni collettive, per esigenze tecniche, organizzative o produttive individuate dalle parti. Quest'ultima possibilità è stata prorogata fino al 31 dicembre 2026 dalla legge di conversione del D.L. 95/2025.
La causale va scritta in modo specifico: una formula generica espone al rischio di trasformazione del contratto a tempo indeterminato.
Proroghe e rinnovi
Proroghe
Si può prorogare lo stesso contratto al massimo quattro volte nei 24 mesi. Dalla quinta proroga il contratto si trasforma a tempo indeterminato. Se con la proroga si superano i 12 mesi, serve la causale. I contratti stagionali seguono regole proprie.
Rinnovi
Il rinnovo è un nuovo contratto dopo la scadenza del precedente e richiede sempre la causale, salvo le attività stagionali.
Pausa tra due contratti
Tra un contratto e il successivo devono passare almeno 10 giorni, se il primo durava fino a 6 mesi, e 20 giorni se durava di più.
Quanti contratti a termine si possono fare
Salvo diversa previsione del contratto collettivo, i lavoratori a termine non possono superare il 20% degli assunti a tempo indeterminato. Con un massimo di 5 dipendenti è sempre possibile stipulare un contratto a termine.
Periodo di prova
Dal 2025 la durata della prova nei contratti a termine segue una regola precisa: la trovi in periodo di prova nel contratto a termine.
Cosa controllare prima del 31 dicembre
- Quali contratti superano o supereranno i 12 mesi e con quale causale.
- Se il vostro contratto collettivo prevede causali proprie.
- Quante proroghe sono già state usate per ogni persona.
- Quali contratti conviene stabilizzare: per gli under 35 esistono incentivi, vedi bonus assunzioni 2026.
Domande frequenti
Qual è la durata massima del contratto a tempo determinato?
24 mesi, salvo diversa previsione dei contratti collettivi. Oltre i primi 12 mesi serve una causale.
Quante proroghe sono ammesse?
Al massimo quattro nell'arco di 24 mesi. Dalla quinta il contratto diventa a tempo indeterminato.
Le parti possono scrivere la causale da sole?
Sì, fino al 31 dicembre 2026, se il contratto collettivo non prevede causali, per esigenze tecniche, organizzative o produttive.
Quanto deve passare tra due contratti a termine?
Almeno 10 giorni se il primo contratto durava fino a 6 mesi, 20 giorni se durava di più.
Team GPI · NextGen