Periodo di prova nel contratto a termine: regole 2026.

Dal 12 gennaio 2025 la durata del periodo di prova nei contratti a tempo determinato si calcola con una regola precisa, introdotta dal Collegato lavoro (legge 203/2024). Vale anche nel 2026.

Salvo condizioni più favorevoli previste dal contratto collettivo, il periodo di prova è di un giorno di effettiva prestazione ogni quindici giorni di calendario di durata del contratto.

• Per i contratti fino a sei mesi la prova non può essere inferiore a 2 giorni né superiore a 15.
• Per i contratti più lunghi la norma prevede un limite massimo più alto: conviene verificarlo sul testo dell'art. 7 del D.Lgs. 104/2022 e sul CCNL applicato.

• Contratto di 3 mesi (circa 90 giorni): 90 / 15 = 6 giorni di prova.
• Contratto di 6 mesi (circa 180 giorni): 180 / 15 = 12 giorni di prova.
• Contratto di 20 giorni: il calcolo darebbe 1 giorno, ma si applica il minimo di 2.

Si contano i giorni di lavoro effettivo. In caso di malattia, infortunio o congedo obbligatorio il periodo di prova si prolunga per la durata dell'assenza.

Se il CCNL prevede condizioni più favorevoli al lavoratore, prevalgono sulla regola di legge. Prima di scrivere la lettera di assunzione conviene quindi controllare il contratto applicato.

In caso di rinnovo per le stesse mansioni, un nuovo periodo di prova di regola non si applica: la prova è già stata superata nel primo contratto.

Il periodo di prova serve anche al lavoratore per capire se l'azienda fa per lui. Con i giovani, un inserimento curato in quei giorni pesa sulla decisione di restare: vedi onboarding aziendale e retention dei dipendenti.

Durata massima, causali e proroghe sono spiegate in contratto a tempo determinato 2026.