Fondimpresa conto formazione: come funziona.
Come funziona il conto formazione di Fondimpresa: quota del 70% o dell'80%, conto di sistema, scadenza delle risorse e come presentare un piano formativo.
Fondimpresa è il fondo interprofessionale più diffuso tra le imprese. Molte aziende aderiscono senza sapere che, versamento dopo versamento, si sta riempiendo un conto a loro nome da usare per la formazione dei dipendenti.
Qui vediamo come funziona quel conto. Per il quadro generale (cosa sono i fondi, quali sono, come si aderisce) parti da fondi interprofessionali: cosa sono, elenco, adesione.
Cos'è Fondimpresa
È il fondo paritetico interprofessionale costituito da Confindustria e da CGIL, CISL e UIL. L'adesione è libera, gratuita e aperta a imprese di ogni settore: si fa indicando il codice FIMA nella denuncia contributiva UniEmens. Da quel momento il contributo dello 0,30% sulle retribuzioni, che l'azienda versa comunque all'INPS, arriva a Fondimpresa.
Conto formazione e conto di sistema
Fondimpresa divide le risorse che riceve da ogni azienda in due canali.
Conto formazione
È il conto individuale dell'azienda. Di base vi confluisce il 70% dei contributi versati; l'azienda può scegliere di portare la quota all'80%. Con queste risorse finanzia i propri piani formativi, con tempi e contenuti decisi da lei.
Conto di sistema
È il conto collettivo che finanzia gli avvisi, cioè bandi a cui partecipano le imprese, da sole o in gruppo. Riceve il 26% dei contributi delle aziende che restano al 70% e il 16% di quelle che scelgono l'80%. Gli avvisi sono la strada principale per le imprese più piccole, che da sole accumulano poco sul proprio conto; alcuni prevedono un contributo aggiuntivo riservato alle PMI.
70% o 80%: come scegliere
L'opzione all'80% si chiede dall'area riservata di Fondimpresa, dal legale rappresentante o da un suo delegato, e si può revocare. Conviene a chi usa con regolarità il proprio conto e prevede di spendere le risorse. Chi forma poco o punta sugli avvisi può restare al 70%.
Le risorse scadono
Le risorse del conto formazione vanno usate entro un termine: quelle non utilizzate passano al conto di sistema e l'azienda le perde. Nell'area riservata si vedono il saldo e le scadenze delle singole quote. È il primo controllo da fare: molte aziende scoprono di avere risorse in scadenza.
Come si presenta un piano formativo
- Registrarsi all'area riservata di Fondimpresa e verificare il saldo del conto formazione.
- Definire il piano: obiettivi, contenuti, destinatari, durata e costi.
- Condividere il piano con le rappresentanze sindacali, secondo le regole del fondo.
- Presentare il piano online e, dopo l'approvazione, svolgere la formazione con registro presenze.
- Rendicontare attività e costi per ottenere il rimborso.
Regole e modulistica cambiano nel tempo: prima di partire conviene leggere la guida aggiornata sul sito di Fondimpresa o farsi affiancare da un ente di formazione o dall'associazione di categoria.
Un esempio: formazione sull'attrattività verso i giovani
Il percorso formativo GPI, due moduli in aula da tre ore sui dati della vostra azienda, include registro presenze e attestato: elementi che servono per inserirlo in un piano finanziato, previa verifica dei requisiti del fondo.
Domande frequenti
Quanto finisce nel conto formazione di Fondimpresa?
Il 70% dei contributi dello 0,30% versati dall'azienda, oppure l'80% se l'azienda sceglie questa opzione.
Cosa succede se non uso il conto formazione?
Le risorse non usate entro il termine previsto passano al conto di sistema e l'azienda non può più utilizzarle per i propri piani.
Chi può aderire a Fondimpresa?
Qualsiasi impresa che versa il contributo dello 0,30%, a prescindere da settore e dimensione, indicando il codice FIMA nella denuncia UniEmens.
Una piccola impresa può usare Fondimpresa?
Sì. Oltre al conto formazione può partecipare agli avvisi del conto di sistema, alcuni dei quali riservano contributi aggiuntivi alle PMI.
Team GPI · NextGen