Categorie protette: obbligo di assunzione e quote.
Categorie protette: quali aziende hanno l'obbligo di assunzione secondo la legge 68/99, le quote per dimensione, il prospetto informativo e le convenzioni.
La legge 68 del 1999 obbliga le aziende con almeno 15 dipendenti computabili ad assumere persone con disabilità. Una seconda quota riguarda orfani, coniugi superstiti e altre categorie indicate dalla legge.
Le quote
- Da 15 a 35 dipendenti computabili: 1 lavoratore con disabilità.
- Da 36 a 50 dipendenti: 2 lavoratori.
- Oltre 50 dipendenti: il 7% dell'organico.
- Oltre 50 dipendenti: un ulteriore 1% per le categorie dell'art. 18.
Dal conteggio sono esclusi alcuni rapporti, indicati dalla legge. Il calcolo va fatto con il consulente del lavoro.
Il prospetto informativo
Le aziende soggette all'obbligo inviano online il prospetto informativo entro il 31 gennaio, con la situazione al 31 dicembre dell'anno precedente, se ci sono stati cambiamenti che modificano l'obbligo rispetto all'ultimo invio. Il prossimo termine è il 31 gennaio 2027.
Per il ritardo sono previste sanzioni amministrative, i cui importi vengono aggiornati periodicamente.
Come coprire la quota
- Richiesta di assunzione al servizio di collocamento mirato della propria area.
- Convenzioni con i centri per l'impiego, con tempi e piano di inserimento concordati.
- Esoneri parziali nei casi previsti, con contributo sostitutivo.
Per alcune assunzioni esistono incentivi: conviene verificarli con il servizio di collocamento mirato.
Non solo una quota
Un inserimento funziona se ruolo, strumenti e colleghi sono preparati. Un onboarding aziendale strutturato e un referente interno fanno la differenza, così come una selezione senza domande vietate sulla salute.
Domande frequenti
Da quanti dipendenti scatta l'obbligo?
Da 15 dipendenti computabili, con una quota che cresce con la dimensione dell'azienda.
Quando si invia il prospetto informativo?
Entro il 31 gennaio, se rispetto all'ultimo invio ci sono cambiamenti che modificano l'obbligo.
Si può essere esonerati?
In alcuni casi è previsto un esonero parziale con il versamento di un contributo. Vanno verificate le condizioni con il servizio competente.
Team GPI · NextGen