Premi di risultato 2026: tassazione all'1% e requisiti.
Premi di risultato 2026: imposta sostitutiva all'1% fino a 5.000 euro, limite di reddito di 80.000 euro, accordo aziendale e conversione in welfare.
Per il 2026 e il 2027 i premi di risultato sono tassati all'1% fino a 5.000 euro l'anno. Lo prevede la legge di bilancio 2026 (L. 199/2025, art. 1, commi 8 e 9): nel 2025 l'imposta era al 5% e il tetto a 3.000 euro.
Le regole in sintesi
- Imposta sostitutiva dell'1% al posto di IRPEF e addizionali.
- Importo massimo agevolabile: 5.000 euro lordi l'anno per lavoratore, anche se i premi arrivano da più datori.
- Solo dipendenti del settore privato.
- Reddito da lavoro dipendente dell'anno precedente non superiore a 80.000 euro.
Serve un accordo di secondo livello
Un bonus deciso dall'azienda da sola non basta. Il premio deve essere previsto da un contratto aziendale o territoriale, depositato secondo le procedure previste, e legato a incrementi misurabili di produttività, redditività, qualità, efficienza o innovazione.
Quanto si risparmia
Esempio su un premio di 3.000 euro: con l'imposta all'1% il dipendente paga 30 euro. Con una tassazione ordinaria al 33% ne pagherebbe 990, addizionali escluse. I contributi restano dovuti sul premio in denaro. Cifre di esempio.
Premio in denaro o in welfare
Se l'accordo lo consente, il dipendente può convertire il premio in beni e servizi di welfare, sempre entro il limite di 5.000 euro. I benefit di welfare sono esclusi dal reddito: per chi può usarli, la conversione resta conveniente anche con l'imposta all'1%, ma il margine è più basso di prima. Conviene rifare i conti con il consulente del lavoro.
Cosa fare in azienda
- Verificare se esiste già un accordo di secondo livello e se i suoi indicatori sono misurabili.
- Controllare il reddito dell'anno precedente di ciascun dipendente.
- Decidere se prevedere la conversione in welfare.
- Comunicare il premio con chiarezza, anche ai candidati: indicatelo accanto alla RAL, ma separato.
Un premio raggiungibile e spiegato bene aiuta anche a trattenere le persone: vedi retention dei dipendenti.
Domande frequenti
Come sono tassati i premi di risultato nel 2026?
Con un'imposta sostitutiva dell'1%, fino a 5.000 euro l'anno, per i dipendenti privati con reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro nell'anno precedente.
Vale anche per il 2027?
Sì: la legge di bilancio 2026 prevede l'aliquota dell'1% e il tetto di 5.000 euro per il 2026 e il 2027.
Serve un accordo sindacale?
Serve un contratto collettivo di secondo livello, aziendale o territoriale, depositato secondo le procedure previste.
Cosa succede sopra i 5.000 euro?
La parte eccedente segue la tassazione ordinaria.
Team GPI · NextGen